In de dynamische wereld van bedrijfsleiderschap is het niet ongewoon om een nieuwe CEO met een sterke visie te verwelkomen. Maar wat als je niet één, maar twee visionaire leiders aan boord hebt? Dat is precies de situatie bij Lifeworx, waar Anneleen Demasure, voormalig CEO van Dropsolid, het managementteam komt versterken en samen met CEO Bram Vergote de groei van de afgelopen jaren voortzet. We spraken met Anneleen om meer te weten te komen over haar achtergrond en haar visie op werk en leven.
Dag Anneleen, je hebt al een stevige carrière uitgebouwd. Vertel eens wat over jezelf.
“Nu klinkt het alsof ik al stokoud ben, terwijl ik wel nog jong van jaren en geest ben (lacht)! Het klopt dat ik al wat professionele jaren achter de rug heb, maar een mens is meer dan alleen zijn of haar werk. Ik ben Anneleen, co-CEO van Lifeworx maar ook mama van 2, echtgenote. Ik hou ervan onder de mensen te zijn en mensen bij elkaar te brengen, loop zo vaak mogelijk 5 kilometer en sinds kort volg ik met andere mama's van de school padelles.”
“Ik wil maar zeggen, een balans werk-privé bestaat in mijn ogen niet. Het een loopt in het andere over. En dat zit letterlijk in het verhaal van Lifeworx. Ze praten niet over die balans, maar over een integratie van werk en leven. Lastige momenten thuis neem je sowieso mee naar het werk en thuis tijdens het lopen heb je vaak de beste ideeën voor het werk. Het gaat erom hoe je dit alles integreert op een manier die bij jou past en waar jij je goed bij voelt. Als je ondersteuning en passie vindt in je werk, ga je dat ook in je privé uitstralen, en vice versa. Dat trok me zo hard aan bij Lifeworx. Hier ben ik Anneleen in al haar facetten.”
Je hebt een tijdje naar een nieuwe uitdaging gezocht. Hoe heb je die periode ervaren?
“Op zich was die periode best nog wel confronterend. Ik denk dat ik tijd nodig gehad heb om mijn eigen verhaal vast te pakken en dan de ideale match te vinden. Misschien was ik veeleisend, maar het moest wel echt goed voelen. Het klinkt romantisch ‘om je eigen verhaal te zoeken’ maar dat kan best wel pittig zijn. Want wie ben je als je ineens geen professionele rol meer hebt, wie ben je dan als mama, als partner, als vriendin. En vooral ... wie wil je zijn of wat wil je nog betekenen? Die zoektocht was hard werken: ik heb de tijd genomen om veel oude bekenden op te zoeken en ook veel nieuwe mensen te ontmoeten. Zeer veel waardevolle perspectieven waarvoor ik heel dankbaar ben.”
“Mede ook door het verlies van 2 hele goeie vrienden en door mijn eigen zoektocht, ben ik de meest kwetsbare maar ook de sterkste versie van mezelf tegengekomen. Ik heb de tijd genomen om iets te vinden waar ik echt bij pas: ondernemerschap en ambitie, fijne mensen om samen iets mee uit te bouwen en een zeer mensgerichte visie en missie die gelooft in de kracht van mensen en hun verhaal. Daar ga ik me volop voor kunnen smijten bij Lifeworx. Ik kan het mensen dus alleen maar aanraden om tijd te nemen voor hun eigen verhaal maar ook om daar hulp bij te vragen van vrienden, collega’s, ...”
Een carrière op maat voor iedereen?
“Inderdaad! Het is zo belangrijk dat je gelukkig bent op je werk. Werknemers zijn 10% van de werktijd afwezig door ziekte. Zo’n 70% van de werkende Belgen zou geen nee zeggen tegen een andere job. Om nog maar over burn-outs te zwijgen. Dat zijn toch ongelofelijke cijfers! Toen Lifeworx op mijn pad kwam, was er direct een connectie. Mogen meebouwen aan een missie die de verhalen van mensen en ondernemingen versterkt, is een hele eer. De gesprekken met Bram (co-CEO) en Laurens (Brams, Head of People) voelden juist aan en wakkerde de passie voor onze missie nog verder aan."
Wat spreekt je zo aan in het verhaal van Lifeworx?
“Lifeworx schrijft je verhaal niet voor jou. Het zet je verhaal kracht bij en helpt je om je doelen te realiseren. Dat is een krachtig statement, want je versterkt het individu door tools te geven om te groeien. Ik hoor je al denken, zoveel bedrijven zeggen dat. Maar bij Lifeworx staat het er zwart op wit. Welk ander bedrijf zou coaching aanbieden op vlak van kennis, maar ook op vlak van wellbeing? Of sportsessies op kantoor? We bieden bijvoorbeeld ook een rouwcoach aan, omdat we er voor onze mensen willen zijn. Op de goede én op de minder fijne momenten.”
“Bij Lifeworx vind je een werkomgeving die er voor jou staat. Niet andersom, en dat is mijn persoonlijke stijl ook. De sterkste teams bouw je door te werken vanuit de intrinsieke motivatie. Geef mensen autonomie, laat hen doen waar ze goed in zijn of kunnen worden en zorg voor verbondenheid binnen het team. En dat komt perfect naar voor in het nieuwe community platform dat we momenteel bouwen. We geven de tools aan mensen om hun eigen verhaal te schrijven. Dat kan via opleidingen, netwerkmomenten, mentors, … Noem maar op, het zal er allemaal inzitten. Daarom koos ik voor Lifeworx, we geven kracht aan de verhalen en dromen van mensen.”
Dat platform klinkt spannend!
“En meer ga ik er nu nog niet over zeggen. We lanceren het op ons event op 8 februari, waarbij we een panelgesprek organiseren rond het thema ‘De medewerker als bedrijfsatleet’. Wil je erbij zijn, dan kan je je inschrijven via onze Academy. Een beetje reclame mag wel, niet (lacht)? Het zal de moeite lonen, dat kan ik wel al verklappen.”
Wat zijn je doelen bij Lifeworx?
“Eerst en vooral, het verhaal dat Bram en Laurens hebben uitgetekend mee uitbouwen. Er is ongelofelijk werk verricht in de afgelopen drie jaar en daar wil ik met veel plezier aan meehelpen. We leggen de lat hoog en willen er steeds voor zorgen dat we onze medewerkers en klanten zo optimaal mogelijk ondersteunen. Er zijn mensen die ervan dromen om een marathon uit te lopen terwijl anderen de beste specialist of manager willen worden in hun vak. Bij Lifeworx geloven we dat elk verhaal juist is zolang het maar jouw verhaal is. Zolang jouw loopbaan bij jou past en niet omdat het nu eenmaal zo hoort of ergens bij past. En het is nu ook mijn missie om dat nog meer kracht bij te zetten.”